従業員満足度調査（ES調査）サービスのおすすめ比較ランキング171選【2026年3月】中小企業におすすめの従業員満足度調査（ES調査）サービス一覧・評判口コミ

HRBrainとは、累計導入社数3,500社以上の顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステムです。

HRMOSタレントマネジメントとは、シリーズ累計100,000社(※)導入のタレントマネジメントシステムです。

カオナビとは、株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。

タレントパレットとは、人材管理市場シェアNo.1のタレントマネジメントシステムです。

ラフールサーベイとは、離職防止とエンゲージメント向上を実現する組織改善ツールです。

SmartHRタレントマネジメントとは、確かなデータで組織はもっと強くなるです。

Wevoxとは、チームの進化を支えるプラットフォームです。

Geppoとは、人事における「個人の課題」と「組織の課題」を見える化し、働き方改善を個人・組織の両方からささえるエンゲージメントサーベイです。

モチベーションクラウドとは、企業と従業員のエンゲージメントを可視化し、その向上を支援するクラウドサービスです。

HRBrainとは、累計導入社数3,500社以上の顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステムです。

A&Iエンゲージメント標準調査とは、人的資本の情報開示に最適なエンゲージメントサーベイです。

ミキワメとは、1人の性格を明らかにする適性検査機能と心の幸福度を可視化するエンゲージメントサーベイ機能を併せ持つサービスです。

クアルトリクス (Qualtrics) - XM for Employee Experienceとは、従業員体験を戦略的に管理し、企業成果に結びつけるための統合プラットフォームです。

ManejaSとは、現代のマネジメント課題を解決するクラウド型のピープルマネジメント支援システムです。

マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメとは、リスクの早期発見で休職や離職のリスクを削減するクラウドサービスです。

ourly surveyとは、従業員サーベイの実施後に起こる悩みまで解決するために生まれたエンゲージメントサーベイです。

THANKS GIFTとは、理念浸透や感謝・貢献の見える化を実現するサービスです。

アドバンテッジ ピディカとは、組織課題に応じた自由度の高い調査設計を実現し、組織の状態を可視化、改善を促進するパルスサーベイです。

リアルワンの従業員満足度調査とは、科学的な理論背景を踏まえた調査内容と結果を丁寧に報告する調査です。

One人事とは、労務管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント・ワークフローを1つのシステムで一元管理する人事労務システムです。

LLax forestとは、SOMPOグループがメンタルヘルス事業実績を基に開発した、ストレスチェック機能付きのエンゲージメントサーベイです。

HRBrainとは、累計導入社数3,500社以上の顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステムです。

AIさくらさんとは、株式会社ティファナ・ドットコムが提供する対話型AIサービスです。

モチベーションサーベイとは、社員モチベーションの高低とともに、どのような要素が社員のモチベーションに影響を与えているか定量的に把握することで、重点課題を明確化します。

いっととは、上辺でない本質的な離職率改善を行う為に、定性/定量両面から離職率課題の発見と改善を行う「ホンネインタビューシステム」です。

パルスアイとは、従業員の離職防止・成長支援・タレントマネジメントに役立つ組織改善ツールです。

生成AIワークバリュー・スコア分析とは、従来のエンゲージメントサーベイを一新する革新的なAIソリューションです。

リフレクトとは、AIコーチが「目標管理・学習・振り返り・評価」をまるごと支援する次世代人材育成クラウドです。

らくらくエンゲージメントとは、現場の声から生まれたエンゲージメントサーベイです。

Motify HRとは、従業員の可能性を最大限に引き出す、人材開発プラットフォームです。

組織インサイトサーベイとは、次世代幹部候補などの特定層に対する匿名アンケートの実施/回答データの分析を通じて、組織の真の課題を特定できるサービスです。

ASQとは、組織や社員を4つのタイプに分析可能な点と、改善ポイントを可視化できる点です。

HRBrainとは、累計導入社数3,500社以上の顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステムです。

アドバンテッジ タフネスとは、ストレスチェックやエンゲージメントなどのサーベイを基盤に、企業の課題解決をサポートする総合プログラムです。

カオナビとは、株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。

HRMOSタレントマネジメントとは、シリーズ累計100,000社(※)導入の人材管理システムです。

ミイダスとは、ミイダス株式会社が提供する中途採用・タレントマネジメントサービスです。

ラフールサーベイとは、離職防止とエンゲージメント向上を実現する組織改善ツールです。

HRBrainとは、累計導入社数3,500社以上の顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステムです。

Geppoとは、人事における「個人の課題」と「組織の課題」を見える化し、働き方改善を個人・組織の両方からささえるエンゲージメントサーベイです。

Wevoxとは、チームの進化を支えるプラットフォームです。

TUNAGとは、離職率や定着率、情報共有、生産性などの様々な組織課題の解決に向けて、最適な取り組みをカスタマイズできるサービスです。

モチベーションクラウドとは、企業と従業員のエンゲージメントを可視化し、その向上を支援するクラウドサービスです。

アドバンテッジ タフネスとは、ストレスチェックやエンゲージメントなどのサーベイを基盤に、企業の課題解決をサポートする総合プログラムです。

クアルトリクス (Qualtrics) - XM for Employee Experienceとは、従業員体験を戦略的に管理し、企業成果に結びつける統合プラットフォームです。

マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメとは、リスクの早期発見で休職や離職のリスクを削減するクラウドサービスです。

ミキワメとは、1人の性格を明らかにする適性検査機能と心の幸福度(ウェルビーイング)を可視化するエンゲージメントサーベイ機能を併せ持つサービスです。

ManejaSとは、現代のマネジメント課題を解決するクラウド型のピープルマネジメント支援システムです。

みんなの社食とは、行列必至の有名店の味を日替わりでオフィスに届けるサービスです。

ジンジャーサーベイとは、社員の声を可視化する組織診断ツールです。

人事部パックとは、新卒や中途採用のノウハウが得られる人的資本経営サービスです。

One人事とは、労務管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント・ワークフローを1つのシステムで一元管理する人事労務システムです。

flierとは、ビジネス書や実用書の要点を短時間で学べる本の要約サービスです。

アドバンテッジ タフネスとは、ストレスチェックやエンゲージメントなどのサーベイを基盤に、企業の課題解決をサポートする総合プログラムです。

ディスカバリーズ エンゲージとは、一人ひとりの属性ごとに最適な社内情報を届けて従業員体験(EX)を高めるクラウドサービスです。

Uniposとは、従業員同士で見つけたよい行動を、オープンに称賛しあえる全社参加型カルチャープラットフォームです。

インセンティブ・ポイントとは、社員のモチベーションを向上させるためのツールです。

パルスアイとは、従業員の離職防止・成長支援・タレントマネジメントに役立つ組織改善ツールです。

1on1クエストとは、AIペルソナとの対話とリアルタイム分析で、マネージャーとメンバーの対話品質を向上させるプラットフォームです。

YuLifeとは、ゲーム感覚で健康活動を促し従業員同士のつながりを深める福利厚生プラットフォームです。

組織インサイトサーベイとは、次世代幹部候補などの特定層に対する匿名アンケートの実施/回答データの分析を通じて、組織の真の課題を特定できるサービスです。

TSUTAERUとは、リモートワークが定着する中でエンゲージメントを高めるための社内報クラウドサービスです。

Teampotとは、匿名でサンクスボーナスを贈れる点と、組織を見える化する管理機能が搭載されているです。

yellbaとは、社員の「ホンネ」を起点に組織課題の発見と改善を促すメンバー参加型の組織改善プラットフォームです。

Motify HRとは、従業員の可能性を最大限に引き出す、人材開発プラットフォームです。

カオナビとは、株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。

ミイダスとは、ミイダス株式会社が提供する中途採用・タレントマネジメントサービスです。

HRBrainとは、累計導入社数3,500社以上の顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステムです。

ラフールサーベイとは、離職防止とエンゲージメント向上を実現する組織改善ツールです。

SmartHRタレントマネジメントとは、人事業務の効率化から活躍人材の特定・育成まで一気通貫で支援するタレントマネジメントシステムです。

HRBrainとは、累計導入社数3,500社以上の顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステムです。

Geppoとは、働き方改善を個人・組織の両方からささえるエンゲージメントサーベイです。

モチベーションクラウドとは、企業と従業員のエンゲージメントを可視化し、その向上を支援するクラウドサービスです。

Wevoxとは、チームの進化を支えるプラットフォームです。

マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメとは、リスクの早期発見で休職や離職のリスクを削減するクラウドサービスです。

TUNAGとは、離職率や定着率、情報共有、生産性などの様々な組織課題の解決に向けて、最適な取り組みをカスタマイズできるサービスです。

HRMOSタレントマネジメントとは、シリーズ累計100,000社(※)導入の人材管理システムです。

カオナビとは、株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。

ミイダスとは、ミイダス株式会社が提供する中途採用・タレントマネジメントサービスです。

タレントパレットとは、人材管理市場シェアNo.1のタレントマネジメントシステムです。

ラフールサーベイとは、離職防止とエンゲージメント向上を実現する組織改善ツールです。

Geppoとは、人事における「個人の課題」と「組織の課題」を見える化し、働き方改善を個人・組織の両方からささえるエンゲージメントサーベイです。

SmartHRタレントマネジメントとは、確かなデータで組織はもっと強くなるです。

モチベーションクラウドとは、企業と従業員のエンゲージメントを可視化し、その向上を支援するクラウドサービスです。

HRBrainとは、累計導入社数3,500社以上の顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステムです。

クアルトリクス (Qualtrics) - XM for Employee Experienceとは、従業員体験を戦略的に管理し、企業成果に結びつける統合プラットフォームです。

SkillCanvasとは、人材育成の「仕組み化」を最短6ヶ月で実現するサービスです。

Wevoxとは、チームの進化を支えるプラットフォームです。

マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメとは、リスクの早期発見で休職や離職のリスクを削減するクラウドサービスです。

アドバンテッジ ピディカとは、組織課題に応じた自由度の高い調査設計を実現し、組織の状態を可視化、改善を促進するパルスサーベイです。

ジンジャーサーベイとは、社員の声を可視化する組織診断ツールです。

AIさくらさんとは、株式会社ティファナ・ドットコムが提供する対話型AIサービスです。

ManejaSとは、現代のマネジメント課題を解決するクラウド型のピープルマネジメント支援システムです。

One人事とは、労務管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント・ワークフローを1つのシステムで一元管理する人事労務システムです。

ourly surveyとは、従業員サーベイの実施後に起こる悩みまで解決するために生まれたエンゲージメントサーベイです。

ミキワメとは、1人の性格を明らかにする適性検査機能と心の幸福度を可視化するエンゲージメントサーベイ機能を併せ持つサービスです。

ilodoliとは、従業員の心理状態を、1.2万人の市場データと比較して定量的に把握できるようにします。

HRBrainとは、累計導入社数3,500社以上の顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステムです。

A&Iエンゲージメント標準調査とは、人的資本の情報開示に最適なエンゲージメントサーベイです。

LLax forestとは、SOMPOグループがメンタルヘルス事業実績を基に開発した、ストレスチェック機能付きのエンゲージメントサーベイです。

パルスアイとは、従業員の離職防止・成長支援・タレントマネジメントに役立つ組織改善ツールです。

CUBIC適性検査 TRIUMPH ver.とは、豊富な出力パターンで精度が高く、面接官の実力に関係なく入社率をアップできる検査です。

生成AIワークバリュー・スコア分析とは、従来のエンゲージメントサーベイを一新する革新的なAIソリューションです。

モチベーションナビとは、社員教育&マネジメントのミスマッチを防ぐ価値観サーベイです。

Yappli UNITEとは、組織のお悩みを自社アプリで解決するサービスです。

組織インサイトサーベイとは、次世代幹部候補などの特定層に対する匿名アンケートの実施/回答データの分析を通じて、組織の真の課題を特定できるサービスです。

いっととは、上辺でない本質的な離職率改善を行う為に、定性/定量両面から離職率課題の発見と改善を行う「ホンネインタビューシステム」です。

researcHRとは、稼働状況や改善のアイデアを社員から簡単に収集し、共有できる点です。

HRBrainとは、累計導入社数3,500社以上の顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステムです。

Cocolaboとは、メンバーの参画意識を高められる対話ツールです。

Willysmとは、社員のコンディションを把握し、管理者と社員自身による対処が可能になるサービスです。

HRBrainとは、累計導入社数3,500社以上の顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステムです。

カオナビとは、株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。

ミイダスとは、ミイダス株式会社が提供する中途採用・タレントマネジメントサービスです。

ラフールサーベイとは、離職防止とエンゲージメント向上を実現する組織改善ツールです。

SmartHRタレントマネジメントとは、確かなデータで組織はもっと強くなるです。

HRMOSタレントマネジメントとは、シリーズ累計100,000社(※)導入の人材管理システムです。

ミキワメとは、1人の性格を明らかにする適性検査機能と心の幸福度を可視化するエンゲージメントサーベイ機能を併せ持つサービスです。

Wevoxとは、チームの進化を支えるプラットフォームです。

HRBrainとは、累計導入社数3,500社以上の顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステムです。

マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメとは、リスクの早期発見で休職や離職のリスクを削減するクラウドサービスです。

タレントパレットとは、人材管理市場シェアNo.1のタレントマネジメントシステムです。

ManejaSとは、現代のマネジメント課題を解決するクラウド型のピープルマネジメント支援システムです。

クアルトリクス (Qualtrics) - XM for Employee Experienceとは、従業員体験を戦略的に管理し、企業成果に結びつける統合プラットフォームです。

みんなの社食とは、行列必至の有名店の味を日替わりでオフィスに届ける社食サービスです。

ジンジャーサーベイとは、社員の声を可視化する組織診断ツールです。

人事部パックとは、新卒や中途採用のノウハウが得られる人的資本経営サービスです。

アドバンテッジ ピディカとは、組織課題に応じた自由度の高い調査設計を実現し、組織の状態を可視化、改善を促進するパルスサーベイです。

Geppoとは、人事における「個人の課題」と「組織の課題」を見える化し、働き方改善を個人・組織の両方からささえるエンゲージメントサーベイです。

One人事とは、労務管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント・ワークフローを1つのシステムで一元管理する人事労務システムです。

AIさくらさんとは、株式会社ティファナ・ドットコムが提供する対話型AIサービスです。

HRBrainとは、累計導入社数3,500社以上の顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステムです。

TUNAGとは、離職率や定着率、情報共有、生産性などの様々な組織課題の解決に向けて、最適な取り組みをカスタマイズできるサービスです。

THANKS GIFTとは、理念浸透や感謝・貢献の見える化を実現するサービスです。

バヅクリとは、コミュニケーション支援と教育研修を組み合わせたプログラムです。

HR OnBoardとは、入社後1年間、毎月の自動配信アンケートで社員のコンディションを見える化できる離職防止ツールです。

ilodoliとは、従業員の心理状態を、1.2万人の市場データと比較して定量的に把握できるようにします。

TeamUpとは、主に上司/部下間を中心とした組織におけるコミュニケーション・成長支援の仕組み構築のための1on1ツールです。

動画配信システム「millvi(ミルビィ)」とは、導入累計実績700社以上を誇る、国内最大級の国産クラウド型動画配信システムです。

福利アプリとは、映画・フィットネス・旅行・育児・介護などのサービスを、従業員が優待価格で使える福利厚生です。

パルスアイとは、従業員の離職防止・成長支援・タレントマネジメントに役立つ組織改善ツールです。

GOOD MORNING COLORとは、日々の気持ちを手軽に共有できるツールです。

リフレクトとは、AIコーチが「目標管理・学習・振り返り・評価」をまるごと支援する次世代人材育成クラウドです。

MiKiWaMe Pointとは、オンラインリファレンスチェックサービスです。

MiKiWaMeとは、リファレンスチェック企業として実績があるSNSチェックサービスです。

Yappli UNITEとは、組織のお悩みを自社アプリで解決するサービスです。

HRBrainとは、累計導入社数3,500社以上の顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステムです。

Teampotとは、匿名でサンクスボーナスを贈れる点と、組織を見える化する管理機能が搭載されているです。

TASKELとは、入社前に候補者を評価できるツールです。

Motify HRとは、従業員の可能性を最大限に引き出す、人材開発プラットフォームです。

Cocolaboとは、メンバーの参画意識を高められる対話ツールです。

yellbaとは、社員の「ホンネ」を起点に組織課題の発見と改善を促すメンバー参加型の組織改善プラットフォームです。

Salesforce Sales Cloudとは、世界で15万社以上に選ばれており、AI搭載型のCRM/SFAソリューションです。

SendWOWとは、手紙やギフトを使った温かいコミュニケーションで顧客との関係を深め、BtoBマーケティング・営業の成果向上を支援するギフティングプラットフォームです。

REC AIとは、営業商談の記録に特化したAI搭載の文字起こしツールです。

Toviraリードジェネレーターとは、AI技術を活用してBtoB営業のリード獲得から商談設定までを自動化する次世代のデジタル営業支援ツールです。

Magic Moment Playbookとは、営業AIアシスタントが商談の記録から商談準備、メール送付、データ分析までを一貫して自動化するAIセールスプラットフォームです。

LEADPADとは、受注率の高い顧客がわかるセールスオートメーションプラットフォームです。

Sales Video Analyticsとは、動画を無料で制作できるセールスイネーブルメントツールです。

Staircase AI by Gainsightとは、顧客との全チャネルのコミュニケーションをAIで統合分析し、カスタマーサクセスに必要なインサイトを提供できるAIエージェントサービスです。

ラフールサーベイとは、離職防止とエンゲージメント向上を実現する組織改善ツールです。

クアルトリクス (Qualtrics) - XM for Employee Experienceとは、従業員体験を戦略的に管理し、企業成果に結びつけるための統合プラットフォームです。

CUBIC適性検査 TRIUMPH ver.とは、豊富な出力パターンで精度が高く、面接官の実力に関係なく入社率をアップできる検査です。

いっととは、本質的な離職率改善を行う「ホンネインタビューシステム」です。

ディスカバリーズ エンゲージとは、一人ひとりの属性ごとに最適な社内情報を届けて従業員体験(EX)を高めるクラウドサービスです。

One人事とは、労務管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント・ワークフローを1つのシステムで一元管理する人事労務システムです。

クアルトリクス (Qualtrics) - XM for Employee Experienceとは、従業員体験を戦略的に管理し、企業成果に結びつけるための統合プラットフォームです。

ディスカバリーズ エンゲージとは、一人ひとりの属性ごとに最適な社内情報を届けて従業員体験(EX)を高めるクラウドサービスです。

ラフールサーベイとは、離職防止とエンゲージメント向上を実現する組織改善ツールです。

One人事とは、労務管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント・ワークフローを1つのシステムで一元管理する人事労務システムです。

スマート福利厚生とは、福利厚生サービスをワンパッケージで提供するサービスです。