AI人材不足が企業の成長を脅かす―ベインの警告

最近のBain＆Companyの調査によると、AI業界の成長に伴い、必要な人材が不足していることが明らかになった。

2019年以降、AI関連の求人は毎年21%増加しており、給与も年11%上昇しているが、多くの企業は意図する目標を達成するために必要な人材を見つけたり維持したりできないと報告している。

Bainのアメリカ地区のAI、インサイト、ソリューションの責任者であるSarah Elk氏は、「AIは企業変革の最前線にあるが、適切な人材がなければビジネスは野心から実行へ移ることが難しい」と述べている。

彼女は、企業のリーダーたちがAI人材の不足を革新の大きな障害として捉えており、それが企業のスケールおよび競争力に制限をかける要因であることを強調した。

調査結果によると、これは単なる採用問題ではなく、構造的な問題である。

44%の経営者が、社内のAI専門知識の欠如を生成AIの実装に向けた重要な障壁として指摘している。

Bainは、この人材不足が2027年まで続くと予測しており、世界の市場に不均等かつ重要な影響を及ぼす見通しだ。

具体的な市場の予測として、アメリカでは2027年までにAI職の半数が埋まらない可能性がある。

Bainの試算では、2025年までにAI案件数が130万人を超え、供給は645,000人未満に留まると指摘されているため、700,000人をリスキルする必要があるとされる。

ドイツでは、AI職の約70%が埋まらない可能性が高く、求人に対するAI専門家の数は62,000人に過ぎない。

英国でも50%を超える労働力不足が予想され、インドでは230万人を超える求人が見込まれ、AI人材市場は約120万人に成長する見通しだ。

オーストラリアでも61,000人以上のAI専門家が不足するとの見解が示され、146,000件の求人に対して84,000人しかいない。

このような人材不足を受け、企業は現行の人材戦略を見直し、即座に行動する必要がある。

Bainのチームは、企業が競争の激しい採用市場を乗り切るためには、既存のチームのスキル向上や新たな採用戦略、AI人材を引き付ける方法の再考が求められていると指摘する。

結論として、AIでリードを目指す組織には、最先端のツールだけでなく、それに見合った人材戦略が不可欠であると強調されている。

えっと、AI職がこんなに求人あるのに人材が足りないって、なんでそんなに大変なの?

それと、リスキリングって何?普通の人もできることなの?

AI求人が増えているのに人材が足りないのは、専門的な知識が必要だからです。企業はスキルアップを急ぐ必要があります。

リスキリングは、新しいスキルを学ぶことを指します。普通の人も努力次第でできるので、積極的に挑戦してほしいです。

そうですね、AI関連のお仕事が増えているにもかかわらず、人材が不足しているのは大きな課題です。

実は、必要な専門知識の蓄積が進んでいないため、企業が求めるスキルを持った人材を見つけることが難しいのです。

たとえば、2019年以降、求人は毎年21%も増えているのに対し、企業はその求める人材を確保できない状況が続いています。

リスキリングについてですが、これは「新たなスキルを学ぶ」ことを指します。

普通の方でも学べるので、ぜひ挑戦してみてほしいですね。
企業も人材戦略を見直すことが求められていますから、皆さんもこの流れに乗って進んでいきましょう。