企業が求める新たな人材：AIリクルーターがZ世代を採用する時代到来
- 2024年のイギリスでは、雇用者が140件の応募を受け取る状況。
- 応募件数は2023年比で59%増加。
- 企業の新卒採用プログラムが人気を博している。
最新の統計によると、イギリスでは雇用者が新卒採用プログラムに対して大量の応募を受け取っている。
2024年、企業は平均して1件の求人に対して140件の応募を受けているというデータがある。
これは2023年と比較して59%の増加を示しており、学生雇用の競争が激化していることを表している。
この状況は、雇用者が新卒を採用する際の難しさを増している一方で、多くの企業にとって、新卒者の獲得が重要な課題となっている。
求職者数の急増に対して、雇用者は慎重な姿勢をさまざま見せている。
一部のリクルーターは過剰な応募の影響で悩んでいるようである。
その理由は、一部の企業が高い応募数に圧倒され、質よりも量の問題に直面しているためである。
また、新卒者の採用競争が難しくなる中で企業が求めるスキルのアップデートが必要とされている。
このような背景において、企業はより優れた人材を見極めるための新しい選考基準を模索せざるを得なくなっている。
現状は、学生と雇用者の双方にとって新たな挑戦をもたらしている。
今後、これらの動向がどのように進展していくか、注視する必要がある。
えっと、140件も応募が来るって、何でそんなに増えたの?
それに、企業はどうやって良い人材を選ぶんだろう?
最近、新卒採用プログラムが人気で、多くの学生が応募しています。
その影響で応募数が増加しているんですね。
企業は応募が多い中で質を見極める新しい基準が必要になります。
例えば、面接やスキルテストの工夫をするかもしれません。
新卒採用の応募数が急増していますね。
2024年、平均して140件もの応募があり、これは2023年比で59%増加しています。
この背景には、新卒採用プログラムの人気がありますが、雇用者にとっては大きな挑戦となっています。
過剰な応募数に圧倒されているリクルーターも多く、質より量の問題が浮き彫りになっています。
企業は求職者のスキルを見極める新しい選考基準を模索せざるを得ない状況です。
学生と雇用者、双方にとって競争が激化しているのが現実です。
今後の動向について、注意深く見守る必要がありますね。
